Milyonları ilgilendiren düzenleme! Staj ve çıraklık sürelerine emeklilik formülü

Son dönemde sıkça gündeme gelen çıraklık ve staj sigortası konusu, milyonlarca insanın ilgisini çekmeye devam ediyor. Bu konuda atılacak adımlar, stajyer ve çırakların emeklilik haklarını doğrudan etkileyecek. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başuzmanı İsa Karakaş, bu önemli konuya dair dikkat çeken açıklamalarda bulundu ve iki çözüm önerisi sundu. Bu öneriler, çıraklık ve staj sürelerinin sigortalılık başlangıcı sayılması veya bu süreler için borçlanma hakkı verilmesi yönündeydi. Her iki öneri de, özellikle stajyer ve çırakların emeklilik hesaplamalarında daha adil bir düzenleme sağlanması adına büyük bir adım olarak değerlendiriliyor.

ÇIRAKLIK VE STAJ SÜRELERİ: EMEKLİLİK İÇİN GEÇERLİ OLMALI

Ülkemizde, çırak ve stajyerlerin sigortaları genellikle yalnızca iş kazası ve meslek hastalıkları gibi olumsuz durumları kapsıyor. Ancak bu durum, staj sürelerinin emeklilik prim günlerine dahil edilmemesine neden oluyor. Oysa bazı meslek gruplarında, stajyerlik ve uzmanlık süreleri emeklilik hesaplamasına dahil ediliyor. Özellikle doktorluk ve avukatlık gibi meslekler, staj süreçlerini emeklilik hesabında dikkate alıyor. Ancak, sanayi sektöründe çalışan çırak ve stajyerlerin bu haklardan yararlanmamaları, sektördeki eşitsizliği ve adaletsizliği ortaya çıkarıyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, bu durumu Anayasa’nın eşitlik ilkesiyle çelişkili olarak değerlendiriyor. Çıraklık ve staj sürelerinin sigortalılık başlangıcı olarak kabul edilmemesi, hem meslekler arasında hem de bireyler arasında ciddi eşitsizliklere yol açabiliyor.

İKİ ÇÖZÜM ÖNERİSİ: ADİL BİR DÜZENLEME İÇİN ADIM ATILDI

Bu eşitsizliğe çözüm bulmak amacıyla, SGK Başuzmanı İsa Karakaş iki önemli öneri sundu. İlk önerisi, çıraklık ve staj başlangıçlarının sigortalılık başlangıcı olarak kabul edilmesi yönündeydi. Bu durumda, çırak ve stajyerlerin işe başlama tarihleri, emeklilik hesaplamalarında dikkate alınabilecek. Böylece, emeklilik prim günlerinin doğru bir şekilde hesaplanması sağlanabilir ve stajyerlerin ve çırakların bu süreçlerdeki katkıları göz ardı edilmez.

İkinci önerisi ise, çıraklık ve staj süreleri için borçlanma hakkı tanınmasıydı. Bu öneriye göre, çıraklar ve stajyerler, diğer borçlanma türlerinde olduğu gibi, bu süreleri için prim ödeyerek emeklilik hesaplarına dahil edebilecekler. Bu çözüm, özellikle uzun süreli staj ve çıraklık dönemlerine sahip bireyler için emeklilik haklarının korunmasına yardımcı olacak. Hem çıraklar hem de stajyerler, bu düzenleme sayesinde emekliliklerinde daha güçlü bir konumda olabilecekler.

YENİ DÜZENLEME UMUDU

Çıraklık ve staj sigortasına yönelik bu öneriler, sosyal güvenlik sisteminde büyük bir adalet sağlanması adına önemli bir fırsat sunuyor. Her iki önerinin de hayata geçmesi, stajyer ve çırakların emeklilik haklarını güvence altına alacak ve meslek grupları arasında var olan eşitsizliği ortadan kaldıracak. Bu süreçte atılacak adımlar, çalışma hayatındaki tüm paydaşlar için daha adil bir düzenin temelini atmış olacak. Yeni düzenlemelerin hayata geçmesiyle, çıraklık ve staj dönemindeki bireyler de emeklilik hesaplamalarında daha hakça bir yaklaşım görecek ve bu süreler, tüm sigortalılık haklarıyla uyumlu hale gelecek.