Açıktan atama nedir, şartları nelerdir?

Açıktan atamada, bir iş veya görev pozisyonu için daha önceki bir adayın ataması yapılmadan önce ilan edilir ve bu pozisyon için başvurular açık bir şekilde alınır.

Açıktan atama, genellikle kamu kurumlarında, özellikle devlet dairelerinde yapılan bir atama türüdür ve belirli şartlar ve kriterlere bağlı olarak yapılır. Açıktan atama şartları, genellikle devletin belirlediği yönetmeliklere ve her bir kurumun kendi iç düzenlemelerine göre değişebilir.

AÇIKTAN ATAMA SÜRECİ NASIL İLERLER?

İlan Yayınlanması: Kamu ya da özel sektör kurumları, mevcut boş pozisyonlar için ilan yayınlar. Bu ilan, işin gereksinimlerini, başvuru şartlarını ve son başvuru tarihini belirtir.
Başvuru Süreci: Adaylar belirtilen pozisyon için başvururlar. Başvurular, belirli belgelerle birlikte genellikle online veya yazılı olarak yapılır.
Değerlendirme ve Seçim: Başvurular, kurum tarafından incelenir. Adayların eğitim, deneyim, yetkinlikler gibi özellikleri değerlendirilir ve en uygun aday belirlenir.
Atama: Seçilen aday, pozisyona atanır.

AÇIKTAN ATAMA ŞARTLARI NELERDİR?

Boş Pozisyonun Olması

Açıktan atama yapılabilmesi için ilgili kurumda önceden belirlenmiş bir pozisyonun boş olması gerekir. Bu pozisyon, yeni bir görev veya bir çalışanın emekliliği, terfi etmesi veya başka bir sebeple boşalmasıyla ortaya çıkabilir.

İlan Yayınlanması

Açıktan atama yapılacak pozisyon için, genellikle bir ilan yayınlanması gerekir. Bu ilan, kamu kurumlarının resmi web sitelerinde, gazetelerde veya diğer ilan platformlarında duyurulur. İlanda, pozisyonun gereklilikleri, başvuru şartları, son başvuru tarihi gibi bilgiler yer alır.

Başvuru Şartları

Açık atamalar için başvuracak adaylarda aranan şartlar şunlar olabilir:

Eğitim Durumu:

İlgili pozisyon için belirli bir eğitim seviyesi (örneğin, lise, önlisans, lisans veya yüksek lisans) gerekebilir.

Yaş Şartı:

Bazı pozisyonlarda belirli bir yaş sınırı olabilir. Örneğin, bazı kamu görevlisi alımlarında yaş şartı aranır.

Deneyim:

Belirli bir alanda deneyim veya uzmanlık gerekebilir. Özellikle uzmanlık gerektiren pozisyonlar için iş deneyimi aranabilir.

Yabancı Dil Bilgisi:

Bazı pozisyonlar için yabancı dil bilgisi istenebilir, özellikle uluslararası ilişkiler veya dış ilişkilerle ilgili alanlarda.

Sağlık Durumu:

Bazı pozisyonlar, özellikle fiziksel zorluklar içeren görevler için sağlık durumunun uygun olmasını talep edebilir.

KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) Sonuçları

Birçok kamu kurumunda, özellikle kamu görevlisi alımlarında, adayların KPSS'ye girmesi ve bu sınavdan belirli bir puan alması gerekebilir. KPSS, Türkiye’de kamu sektörüne yapılan başvurularda yaygın olarak kullanılan bir sınavdır. Ancak bazı pozisyonlar, KPSS şartı aramayabilir.

Değerlendirme Süreci

Adaylar başvurularını tamamladıktan sonra, kurumlar genellikle başvuruları inceleyip adayları değerlendirir. Bu değerlendirme süreci, adayların belgelerinin incelenmesi, mülakat yapılması veya bazı pozisyonlar için yazılı sınav yapılmasını içerebilir.

Atama Kararı

Başvurular değerlendirildikten ve en uygun aday belirlendikten sonra, seçilen kişi atanır. Açıktan atama sonucunda, kazanan aday belirtilen pozisyona atanır ve göreve başlar.

Özel Koşullar

Bazı pozisyonlarda, belirli özel koşullar olabilir. Örneğin:

Lisansüstü Eğitim: Bazı pozisyonlar için belirli bir alanda yüksek lisans veya doktora gibi ek eğitim gerekliliği olabilir.

Alan Uzmanlığı:

Özellikle teknik veya uzmanlık gerektiren alanlarda, adayın belirli bir alanda uzmanlık diploması veya sertifikaya sahip olması gerekebilir.

Mevzuat ve Yönetmelikler

Açıktan atama süreci ve şartları, kurumun bağlı olduğu mevzuat ve yönetmeliklere göre de değişebilir. Her kurum, kendi iç düzenlemelerine ve personel alım politikalarına göre farklı şartlar koyabilir.