4857 sayılı iş kanunu nedir?

4857 sayılı iş kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.

4857 sayılı iş kanunu nedir?

İşverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını kapsayan ve bu hak ve sorumlulukları düzenleyen kanun, 4857 sayılı iş kanunudur.

İşveren adına hareket eden, işyerinin ve işletmenin yönetiminden sorumlu olan kişilere işveren vekili denir. İşveren vekili, işçiye karşı gerçekleştirdiği işlemlerden ve yükümlülüklerden işverenin sorumluluğunda olup, işveren için öngörülen sorumluluk ve yükümlülükler aynı şekilde işveren vekilleri için de geçerlidir. İşveren vekilliği sıfatı, işçilerin sahip olduğu haklar ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz. Bir işverenden, işyerinde ürettiği mal veya hizmetlerin yan işlerinde veya asıl işin bir kısmında, işletmenin ve işin gereklilikleri ve teknolojik ihtiyaçlar doğrultusunda uzmanlık gerektiren işler için işçilerini görevlendiren diğer işveren ile kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide, asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili yükümlülüklerinden, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan sorumlulukları alt işveren ile birlikte paylaşır.

Henüz bu içeriğe yorum yapılmamış.
İlk yorum yapan olmak ister misiniz?
Yorum yapmak için tıklayınız