Kamuda çifte maaş yasağı kağıt üstünde kaldı iddiası!
Sözcü Gazetesinin haberine göre Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in kamu kurumlarında birden fazla maaş uygulamasına son vermek için yaptığı yasal düzenleme, yeni bir torba yasa ile delindi.
Yapılan değişiklikle, kamuda üst düzey yöneticilere çifte maaş almanın önünü açan yeni bir formül getirildi.
ÇİFTE MAAŞ YASAĞI NASIL AŞILDI?
Kamuda birden fazla maaş uygulamasına yönelik eleştiriler arttıkça, Bakan Şimşek, “Kamu Mali Yönetimi” yasasında değişikliğe giderek çifte maaş uygulamasının kaldırıldığını duyurmuştu. Ancak yeni bir düzenlemeyle, bürokratların birden fazla maaş almasının önündeki engeller kaldırıldı.
Bu yeni yönteme göre:
Üst düzey bürokratlar, maaşlarının yanı sıra yönetim veya denetim kurulu üyeliklerinden “huzur hakkı” ve “temettü” adı altında ek ödemeler almaya devam ediyor.
Her bir yönetim kurulu üyeliğinden 109 bin TL’ye kadar ek gelir sağlanabiliyor.
Kamu hissesi yüzde 50’nin altında olan şirketlerde görev alan bürokratlar, bu yasağın kapsamı dışında tutuluyor.
TORBA YASA İLE ESNETİLEN DÜZENLEME
İlk etapta çifte maaş uygulamasını önlemek amacıyla yapılan yasal değişiklikte şu hüküm getirilmişti:
"Memurlar ve kamu görevlileri, yönetim, denetim, danışma ve komite gibi ek görevlerden sadece biri için ücret alabilir."
Ancak 7521 sayılı Torba Yasa ile bu sınırlama tekrar gevşetildi. Yeni düzenlemeye göre:
Yüzde 50’den fazlası kamuya ait olan kurumlarda çifte maaş sınırlandırıldı.
Yüzde 49 ve altında kamu payı bulunan kurumlar bu kısıtlamadan muaf tutuldu.
Bu düzenleme sayesinde, bürokratlar, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve bağlı kuruluşlarda birden fazla görev alarak ek maaş almayı sürdürebilecek.
CHP’DEN TEPKİ: “BÜROKRATLARIN MAAŞLARI ARAŞTIRILMALI”
CHP Karabük Milletvekili Cevdet Akay, düzenlemeye sert tepki göstererek kamu kaynaklarının adaletsiz şekilde kullanıldığını belirtti. Akay, şu ifadeleri kullandı:
"Kamuda, yüzde 50’nin altındaki hisselerde çifte maaş yasağı uygulanmıyor. Üst düzey bürokratlar, 3-4 maaş alabiliyor. Varlık Fonu’na bağlı Türk Hava Yolları, KARDEMİR gibi kuruluşlarda da benzer bir durum söz konusu. Buralardaki yöneticilerin maaşlarının araştırılması gerekiyor."
Değerli YeniAnkara.com.tr okurları,
YeniAnkara.com.tr ekibi olarak Türkiye'de ve dünyada yaşanan, haber değeri taşıyan gelişmeleri sizlere en hızlı, tarafsız ve kapsamlı şekilde sunmak için çalışıyoruz. Bu süreçte sunduğumuz haberlerle ilgili eleştiri, görüş ve yorumlarınız bizim için çok değerli. Ancak, karşılıklı saygı ve hukuka uygunluk çerçevesinde, daha sağlıklı bir tartışma ortamı oluşturmak adına yorum platformumuzda uyguladığımız bazı kurallarımız bulunmaktadır.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (diğer okurlara yönelik olanlar da dahil) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık içermesi durumunda, yorum editörlerimiz bu yorumları onaylamayacak ve silecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar arasında aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemleri de yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur, bu nedenle bu tür yorumlar da YeniAnkara.com.tr sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu kanıtlanamayan iddia, itham ve karalama içeren, halkı kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmaz ve silinir. Aynı şekilde, bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmaz ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Diğer web sitelerinden alınan bağlantılar YeniAnkara.com.tr yorum alanında paylaşılamaz.
YeniAnkara.com.tr yorum alanında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan kullanıcıya aittir, YeniAnkara.com bu sorumluluğu üstlenmez.
YeniAnkara.com.tr'de yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yer alan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Kurallarımıza uygun şekilde saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun yorumlarınız için teşekkür ederiz.