Bayram mesaisi nasıl hesaplanır? Mesai ücreti neye göre belirlenir?
Ramazan Bayramı yaklaşırken, bazı işyerleri üretim süreçlerini sürdürebilmek adına bayramda çalışma planları yapmaya başladı. Bu durum, çalışanlara ek mesai ücretinin ödenmesini zorunlu kılıyor.
Bayramda çalışanlara ödenen ek ücret, mesai ücretinin iki katı olarak belirlenir. Bu ücretin hesaplanması için çalışanın brüt maaşı 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. Günlük ücret, bayram mesaisine denk gelen günler için iki katı olarak ödenir.
2025 YILI İÇİN ASGARİ ÜCRETLİ ÇALIŞANLARIN BAYRAM MESAİSİ
2025 yılında brüt asgari ücret 26 bin 5 TL olarak belirlenmiş durumda. Bu ücretin 30'a bölünmesiyle bir günlük ücret 866.85 TL olarak hesaplanır. Bayramda çalışan bir asgari ücretli, bu ücrete ek olarak 866.85 TL mesai ücreti alır. Eğer bayram tatili 3.5 gün sürerse, çalışan toplamda 3 bin 33 TL ek mesai ücreti alacaktır.
BAYRAM MESAİSİ HAFTA SONUNA DENK GELİRSE NE OLUR?
Bayram tatilinin hafta sonuna denk gelmesi halinde, bayram mesaisi 2.5 katı olarak hesaplanır. 2025 yılı için, hafta sonu bayram mesaisi ücreti, günlük mesai ücretinin 1.5 katı kadar ek ödeme yapılmasını gerektirir. Yani, hafta sonuna denk gelen bayram günlerinde çalışan bir asgari ücretli, günlük mesai ücretinin bin 300 TL'sini alacaktır.
FAZLA MESAİ ÜCRETİ VE BAYRAMDA ÇALIŞMA ZORUNLULUĞU
Bayramda fazla mesai yapan çalışanlara, bayram mesai ücretinin yüzde 50 fazlası kadar ekstra ödeme yapılır. Ayrıca, işverenler resmi tatil günlerinde çalışanlarını zorla çalıştırmak zorunda değildir. Bayramda çalışmak, yalnızca çalışanların onayına bağlıdır, ancak iş sözleşmesinde bayramda çalışmaya yönelik bir hüküm varsa, çalışan zorunlu olarak mesaiye çağrılabilir.
ARİFE GÜNÜ VE BAYRAM MESAİSİ
Arife gününde sabah 13:00'a kadar çalışma süresi normal mesai olarak kabul edilir. Ancak öğleden sonra çalışmak isteyen çalışanlara ek mesai ücreti ödenir.
KISMİ ZAMANLI ÇALIŞANLARIN BAYRAM MESAİSİ HESABI
Kısmi zamanlı çalışanların bayram mesaisi, günlük çalışma sürelerine göre orantılı olarak hesaplanır. Örneğin, haftada 15 saat çalışan bir kişi, tam zamanlı çalışan kadar mesai ücreti almaz, ancak günlük ücretinin iki katını alır.
Bu düzenlemeler, bayram tatillerinde çalışanların haklarını güvence altına alırken, işverenlerin de çalışma süreçlerini düzenlemelerine olanak tanır.
Değerli YeniAnkara.com.tr okurları,
YeniAnkara.com.tr ekibi olarak Türkiye'de ve dünyada yaşanan, haber değeri taşıyan gelişmeleri sizlere en hızlı, tarafsız ve kapsamlı şekilde sunmak için çalışıyoruz. Bu süreçte sunduğumuz haberlerle ilgili eleştiri, görüş ve yorumlarınız bizim için çok değerli. Ancak, karşılıklı saygı ve hukuka uygunluk çerçevesinde, daha sağlıklı bir tartışma ortamı oluşturmak adına yorum platformumuzda uyguladığımız bazı kurallarımız bulunmaktadır.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (diğer okurlara yönelik olanlar da dahil) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık içermesi durumunda, yorum editörlerimiz bu yorumları onaylamayacak ve silecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar arasında aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemleri de yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur, bu nedenle bu tür yorumlar da YeniAnkara.com.tr sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu kanıtlanamayan iddia, itham ve karalama içeren, halkı kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmaz ve silinir. Aynı şekilde, bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmaz ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Diğer web sitelerinden alınan bağlantılar YeniAnkara.com.tr yorum alanında paylaşılamaz.
YeniAnkara.com.tr yorum alanında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan kullanıcıya aittir, YeniAnkara.com bu sorumluluğu üstlenmez.
YeniAnkara.com.tr'de yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yer alan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Kurallarımıza uygun şekilde saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun yorumlarınız için teşekkür ederiz.