CHP'li Yaman'dan sağlık yönetimi mezunları için soru önergesi
Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Ankara Milletvekili Dr. Aylin Yaman, sağlık yönetimi mezunlarının istihdamıyla ilgili önemli soruları gündeme taşıdı. Sağlık hizmetlerinin verimliliği ve kalitesini artırmak için bu alandaki uzmanların istihdam edilmesinin önemine vurgu yapan Yaman, Sağlık Bakanı Dr. Ömer Memişoğlu’nun yanıtlaması talebiyle Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) yazılı soru önergesi sundu.
Dr. Yaman, önergesinde sağlık yönetimi mezunlarının devlet kurumlarında istihdamına dair mevcut durumu sorgularken, bu kişilerin sektördeki rollerinin artırılması gerektiğini ifade etti.
"SAĞLIK YÖNETİMİ MEZUNLARINA ÖNCELİK VERİLMELİ"
Yaman, sağlık sisteminin etkinliği için sağlık yönetimi mezunlarının kritik bir yere sahip olduğuna dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:
"Sağlık yönetiminin amacı, toplum sağlığını koruyacak ve geliştirecek politikalar uygulamak, sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmak, maliyetleri kontrol altında tutmak ve sağlık sisteminin genel verimliliğini yükseltmektir. Bu doğrultuda, tüm sağlık kurumlarında hasta kabulden faturalama hizmetlerine, bilgi yönetiminden insan kaynaklarına kadar birçok alanda sağlık yönetimi mezunlarının istihdamı önceliklendirilmelidir."
Ayrıca, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlar ile üniversite hastanelerinde bu bölüm mezunlarının yönetici pozisyonlarında değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Dr. Yaman, Sağlık Bakanı’na yönelttiği sorularla şu başlıkların yanıtlanmasını talep etti:
Türkiye’de sağlık yönetimi mezunlarının toplam sayısı kaçtır?
Bu mezunlardan kaçı kamuda istihdam edilmiştir?
Bir sonraki sağlık yönetimi alımı ne zaman planlanmaktadır?
Sağlık Yönetimi mezunlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na "Sağlık İdarecisi" unvanı ile eklenmesi ne zaman gerçekleşecektir?
"Gelen Yanıtı Paylaşacağım"
Dr. Yaman, önergesine ilişkin Sağlık Bakanlığı'ndan gelecek yanıtları kamuoyuyla paylaşacağını belirtti. Yaman’ın girişimi, sağlık yönetimi mezunlarının sorunlarına dikkat çekmesi ve bu alandaki istihdam politikalarının geliştirilmesi adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
